人力资源管理
随着人力资源专业人员在劳动力中的角色发生变化, 学生们需要调整自己的技能，以获得这些利润丰厚、享有声望的职位. 冰球突破mg平台的人力资源管理专业旨在为学生提供解决这些问题的相关技能，并在这个新兴领域取得成功.
雇佣人力资源经理(平均年薪为121美元),美国劳工统计局(Bureau of Labor 统计数据)预计，从2020年到2030年，该行业将增长9%，高于所有职业的平均水平. 这并非偶然，因为人力资源部门在最佳实践和新技术方面取得了进步, 公司愿意花大价钱寻找最有才华的人才, 因为他们认识到在这些职位上拥有才华横溢的人的价值. 人力资源经理不仅对他们工作的公司有巨大的影响, 而是针对公司里的个别同事, 并在现代经济中发挥着不可或缺的作用.
主要雇主所要求的日益集中的技能组合不再由普通商科学位提供. 在今天的经济形势下, 有抱负的人力资源专业人员接受协调组织行政职能的培训和经验是至关重要的, 招聘和培训员工, 处理公司内部纠纷, 使用人力资源软件, 以及其他对他们第一天工作很重要的技能.
在与全国各地的大型雇主举行会议时, 冰球突破mg平台学到了一个非常简单的道理:公司想要全面发展的毕业生，既接受过多样化的教育，又能在高水平上发挥某一项技能. 雇主们很清楚，最好的员工是那些能够批判性思考的人, 快速学习, 解决问题, 制定策略, 并在业务范围内自由运作. 然而, 他们对初级员工的招聘需求越来越专业化——他们需要从第一天起就能可靠地执行特定任务的员工.
冰球突破mg平台的人力资源管理专业的结构是为了满足这两个期望的规格. 该课程的毕业生将能够指出他们在人力资源方面学习和发展的具体技能，这将使他们在所有申请人中脱颖而出.
关键的事实
- 年薪中位数为121,220美元
- 增长率9%(高于平均水平)
- 处于有影响力的地位
- 不同的日常任务
- 每个公司都需要人力资源
- 人力资源专家在美国排名第14位.S. 《冰球突破mg平台》评选最佳商业工作(2021年)
- 80% U.S. 小型企业现在使用人力资源软件，或者计划在未来一到两年内使用它
- 77%的专业人士在目前的工作中经历过职业倦怠
- 自2016年以来，招聘专业人员的需求增长了63%
职业选择
- 人力资源经理
- 人力资源助理
- 就业专家
- 培训协调员
- 员工关系经理
- 薪酬专家
课程 & 目标
混合程序:
- 与独立学院联盟低成本模式联合开发, 由私立大学组成的全国性联盟.
- LCMC合作伙伴关系允许学生获得冰球突破mg平台学分，以获得以工作为重点的学位课程.
- 课程由顶尖学者设计, 行业领袖点评, 由联盟内其他学院的合格教师授课.
课程要求-大约. 54 - 66小时
人力资源核心- 18小时
- 人力资源管理概论
人力资源管理I -培训 & 发展
人力资源管理II -全面薪酬管理
人力资源管理III -雇佣与劳动法
人力资源管理IV——人力资源风险管理
- 组织行为学或组织传播学
商务专业要求-约. 30-42小时
这部分的专业只是由你所在大学现有的商业专业核心课程组成. 通常，这包括:
- 会计/财务
- 商务沟通
- 商业法
- 商业管理/领导
- 市场营销
- 微观/宏观经济学
- 顶点/实习
相关要求- 6小时
- 数学(微积分预科或更高)
- 统计数据
建议选修课-大约. - 6小时
- 商业道德
- 社会学概论
- 人际沟通
- 领导 & 动机
- 公共关系