第九条
美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.
第九条与股权
符合第九条和其他适用的联邦法律以及适用的州法律, 作为一个机会均等的雇主, 冰球突破官方平台没有种族歧视, color, 信条, 宗教, 种族, 国家的起源, 性/性别, 性别认同/表达式, 性取向, 婚姻状况, 怀孕, 残疾, 年龄, 国籍, 资深地位, 军事地位, 家族的地位, 易感遗传特征, 定罪记录, 家庭暴力受害者的身份, 性暴力, 或跟踪, 或任何其他受法律保护的身份, 在雇佣过程的任何阶段, 在录取或经济援助计划的任何阶段, 或其教育计划或活动的其他方面. 鼓励不同的候选人申请.
关于第九条的问题, 第504节, 艾达, 或保罗史密斯大学平等机会或平权行动计划的其他方面应指导如下:
合规总监，第九条协调员: bwilliams3@ngskmc-eis.net
协调官, 第504条/艾达合规:住宿服务总监, (518) 327-6414, vcase@ngskmc-eis.net
平权行动官员:人力资源办公室人力资源主任，(518)327-6242; mreyell@ngskmc-eis.net